Ook voor jouw organisatie liggen er kansen met deze subsidie. Benieuwd wat een ontwikkelpad is, wat de subsidie inhoudt en hoe je er gebruik van maakt? Je ontdekt het hier.
Wat is een ontwikkelpad?
We hoeven het jou vast niet meer te vertellen, maar de levensmiddelenindustrie kampt met arbeidstekorten. Daarom is het extra belangrijk om te zorgen voor meer instroom en doorgroei binnen de sector. Daar is een oplossing voor gekomen.
Vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is in samenwerking met SOL een ontwikkelpad voor de levensmiddelenindustrie ontwikkeld. Dit laat in één overzicht zien welke functies er binnen de sector zijn, welke skills daarbij horen en welke opleidingen passen om in te stromen of door te groeien.
En dit maakt het nog interessanter: voor opleidingen uit het ontwikkelpad is subsidie beschikbaar.
Dus… iemand die als automonteur heeft gewerkt, kan met het ontwikkelpad ontdekken welke functie bij zijn of haar skills past en met een opleiding de overstap maken. Ook kan een productiemedewerker met de juiste opleiding doorgroeien naar operator. En dankzij de subsidie kan dat tegen aantrekkelijke opleidingskosten.
Wat houdt de subsidie in?
Als werkgever kun je subsidie krijgen voor opleidingen uit het ontwikkelpad. De subsidie is er voor iedere medewerker die zo’n opleiding volgt: zowel voor nieuwe instromers als voor medewerkers die al in dienst zijn en willen doorgroeien.
Hoeveel subsidie je ontvangt, hangt af van het niveau van de opleiding:
90% subsidie voor opleidingen t/m mbo-niveau 3
40% subsidie voor opleidingen vanaf mbo-niveau 4
Wat levert dit mij op?
Goed opgeleide medewerkers én een flinke besparing op de opleidingskosten. Zo wordt het aantrekkelijker om mensen van buiten de sector aan te nemen of huidige medewerkers te laten doorgroeien. De subsidie is beschikbaar gesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en door SOL samen met andere sectororganisaties collectief aangevraagd.
Hoe maak ik er gebruik van?
SOL helpt je van begin tot eind, zodat jij zo min mogelijk hoeft te regelen. Zo kun je jouw medewerkers eenvoudig opleiden én flink besparen op de opleidingskosten.
Het subsidiebudget is beperkt, dus wacht niet te lang. Neem daarom contact met ons op, dan plannen we een vrijblijvend gesprek in en ontdekken we direct welke mogelijkheden er voor jouw organisatie zijn.
Onderschrift foto: “Dankzij de subsidie werd 90% van de opleidingskosten vergoed, waardoor de stap voor mijn nieuwe werkgever aantrekkelijker werd”, aldus Sam. “Ik werkte eerst als automonteur, maar maakte met de opleiding Vakbekwaam medewerker voeding, technologie en techniek – mbo 3 de overstap naar operator.”
Chris van Bokkum
Directeur SOL
info@sol-online.n
