Leden nieuws

Graag attenderen wij u hierbij op een aantal FNLI Flitsen. 

Per 1 februari 2019 is de aangepaste Reclamecode voor Voedingsmiddelen(RvV) in werking getreden. De kern van de wijziging is dat het voor producten die niet voldoen aan de voedingskundige criteria, niet meer is toegestaan om kinderidolen (licensed media characters) gericht op kinderen tot 13 jaar op verpakkingen en/of Point-of-sale materiaal te gebruiken. Licensed media characters gericht op kinderen tot 7 jaar mogen überhaupt niet meer worden toegepast.

Twaalf februari is het NVB bestuur voor de eerste keer in het nieuwe jaar bijeengekomen. Tijdens deze vergadering is een aantal belangrijke zaken besproken.

Graag attenderen wij u in deze nieuwsbrief op een aantal FNLI Flitsen. De volgende FNLI Flitsen kunt u op het ledengedeelte van de NVB website vinden:
• Richtlijn oneerlijke handelspraktijken biedt bescherming aan bedrijven tot 350 miljoen omzet | Flits 58
• Analyse akkoord Klimaatakkoord | Flits 3
• Reclamecode voor levensmiddelen aangepast | Flits 4

Eind december 2018 is het ontwerp voor het Klimaatakkoord aan de Regering aangeboden. Op basis van dat ontwerp gaan een aantal zaken in de loop van dit jaar in werking treden. Het eerste is een subsidieprogramma voor CO2 reductie in industriële omgeving.

Op 21 december 2018 is het ontwerp van het Klimaatakkoord gepubliceerd. De FNLI heeft als één van de vele partijen input geleverd en meeonderhandeld. Bijgevoegd is een analyse van de belangrijkste hoofdstukken en zaken daaruit voor FNLI-leden. Vooral voor leden die meer dan 10kton CO2 per jaar uitstoten, is het van groot belang deze analyse te lezen. Valt u binnen deze groep, verzoeken we u uzelf kenbaar te maken aan de FNLI. Voor meer informatie en/of vragen kunt u contact opnemen met Coen de Haas en Wim Kannegieter.

AWVN IS de werkgeversorganisatie van Nederland. NVB is hier ook bij aangesloten. Door de grote dekking van bedrijven heeft AWVN een groot aantal hulpmiddelen om de leden (en dus ook de NVB leden van dienst te zijn. Een daarvan is de quickscan sociale plannen.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid namens het kabinet met MKB-Nederland, VNO-NCW, LTO Nederland en het Verbond van Verzekeraars. De afspraken zijn op donderdag 20 december 2018 gepresenteerd. Een groot deel van de maatregelen wordt vastgelegd in wet- en regelgeving. Deze worden door minister Koolmees van SZW beschreven in een brief aan de Tweede Kamer. Ook zijn er twee convenanten gesloten.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) besteedt in 2019 52% van de beschikbare toezichtscapaciteit aan het onderwerp voedselveiligheid. Dat staat in het jaarplan 2019 van de NVWA dat vandaag door de ministers van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV) en voor Medische Zorg en Sport (MZS) aan de Tweede Kamer is aangeboden.

In de najaars ALV hebben de aanwezige leden een korte update gekregen van de stand van zaken m.b.t. het Brood en Bankethuis. Sinds dat moment zijn er door het bestuur een aantal stappen genomen die vermeldenswaard zijn.

De hoogte van de maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2019 weer aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen, zoals deze voor het betrokken jaar is geraamd. Het maximum voor de transitievergoeding bedraagt komend jaar € 81.000. Als werkgever betaalt u deze vergoeding als een dienstverband minstens twee jaar heeft geduurd en op uw initiatief eindigt.

De AWVN heeft een checklist duurzame inzetbaarheid opgesteld. Met deze checklist kunt u meer uit uw duurzaamheidsbudget halen. Eén op de drie Nederlandse werknemers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Steeds meer bedrijfstakken maken in hun cao een of meerdere afspraken over duurzame inzetbaarheid. Zo ook de bakkerijbranche De vraag is echter, werkt zo’n afspraak? Gaan medewerkers er daadwerkelijk mee aan de slag, of kan het beter? AWVN heeft een checklist van 11 punten gemaakt mét handige tips om uw organisatie snel op weg te helpen.