| Voor het nieuwe onderzoek van ING Food & Agri naar personeelsschaarste in de voedingssector werd Claudia Lette geïnterviewd. Haar boodschap is helder: “Door te investeren in opleiding, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid, bouw je niet alleen aan minder verzuim, maar vooral aan de toekomst van je organisatie.” Uit het onderzoek blijkt dat de Nederlandse voedingssector haar koppositie niet vanzelfsprekend behoudt. Vergrijzing, dalende instroom van jonge werknemers en een stagnerende productiviteitsgroei zetten de sector onder druk. Hoewel automatisering noodzakelijk blijft, benadrukt het onderzoek: de echte sleutel ligt in mensgericht werkgeverschap. Belangrijkste inzichten uit het ING-onderzoek: Structurele personeelsschaarste houdt aan tot 2030 Door de uitstroom van oudere werknemers en de dalende instroom van jongeren wordt de krapte alleen maar groter. Van diploma naar vaardigheden en motivatie Bedrijven werven steeds vaker op skills en potentie in plaats van op formele diploma’s. ‘Learning on the job’ wordt essentieel. Sterk personeelsbeleid als motor voor succes Bedrijven die investeren in zichtbaarheid, opleiding, betrokkenheid en leiderschap op de werkvloer hebben een duidelijke voorsprong. Automatisering helpt, maar mensen maken het verschil Zonder goed opgeleide en betrokken medewerkers haalt zelfs de meest moderne productielijn niet het maximale rendement. Onze conclusie? De toekomst is aan bedrijven die niet alleen investeren in technologie, maar vooral in hun mensen. Benieuwd naar alle inzichten uit het ING-onderzoek? Lees hier het volledige artikel hier. |
Blijven investeren in mensen is de enige duurzame oplossing
