Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.

Begrip uitlenen wordt in ruime zin toegepast

Het begrip uitlenen is zo ruim, dat nagenoeg alle terbeschikkingstellingen er onder vallen. Denk hierbij aan de inzet van consultants en interimmers, maar ook aan buitenlandse uitzendbureaus en bedrijven die hun werknemers aan Nederlandse opdrachtgevers uitlenen. Ook wanneer er enkel incidenteel wordt uitgeleend gelden de verplichtingen van de WTTA. Er gelden slechts beperkte uitzonderingen. Dit betekent bijvoorbeeld dat een ingenieursbureau dat af en toe een consultant ter beschikking stelt aan een opdrachtgever, een administratiekantoor dat zorgt voor tijdelijke vervanging van een financial controller bij een klant of een ziekenhuis dat in het kader van opleiding een arts ervaring laat opdoen in een ander ziekenhuis, actie moet ondernemen.

Bedrijven moeten tijdig actie ondernemen

Voor uitleners is het van belang zich tijdig te melden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU, om toelating of ontheffing te krijgen. Een eerste aanmelding moet tussen 1 november en 31 december van dit jaar gedaan worden.

Ook bedrijven die niet zelf werknemers uitlenen, maar juist gebruik maken van ingeleende arbeidskrachten, moeten weten wat er verandert. Dit omdat zij hoge boetes kunnen krijgen als er zaken gedaan worden met niet toegelaten uitleners.

Zowel uitleners als inleners moeten zich voorbereiden op de WTTA. AWVN helpt hierbij door voorlichting en advies te geven. Een start hiervoor is ons webinar over de WTTA op 25 juni 2026, waarin je binnen 2 uur wordt bijgepraat over de gevolgen en wat je moet regelen.

Lees meer

Ruud Blaakman
blaakman@awvn.nl