Voor ondernemers en bedrijven die een product duurzaam willen verpakken, maar nog niet goed weten waar ze moeten beginnen, heeft het Kennisinstituut Duurzaam Verpakken (KIDV) de Sustainable Packaging Support Tool
Op 12 november vindt het “SimplyOK Allergen Management Symposium” plaats (Engelstalig). Tijdens dit 2 uur durende online evenement voor de voedingsmiddelenindustrie, retail en certificatie-instellingen wordt je op de hoogte gebracht
Het IMVO-Convenant Voedingsmiddelen presenteert in samenwerking met de maatschappelijke programma’s van Nevi, hét kennisnetwerk voor inkoop- en supply management, een Nevi-training over IMVO en inkoop, specifiek voor de voedingsmiddelensector. In
Maak er gebruik van, attendeer je medewerker van 58-60 jaar hierop. Het geeft voor collega’s veel inzicht in de mogelijkheden van deze regeling. En vaak blijken de financiële consequenties heel
Futuremakers is het nieuwste event over werken in de voedingsmiddelenindustrie. En dus ook in de industriële bakkerij. Tijdens deze bijeenkomst draait het om elkaar ontmoeten. Op een laagdrempelige manier gaan
In 2022 wordt het STAP-budget geïntroduceerd. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarktpositie en vervangt de huidige belastingaftrek voor scholingskosten bij de inkomstenbelasting. Deze belastingaftrekregeling komt per 1 januari 2022 te vervallen.
De formatie van het nieuwe kabinet gaat op zijn zachts gezegd niet echt vlot. Inmiddels staat deze al in de top 3 van langste formaties. Desalniettemin hebben VVD en D66
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heeft een nieuwe versie van infoblad 85 gepubliceerd. Dit infoblad heeft tot doel een aantal teksten uit de Europese Verordening (EG) Nr. 2073/2005 ‘inzake
Europese Commissie keurt campagne aanvraag goed WAGENINGEN, 27 september 2021– Vanaf 2022 zal het goede verhaal van brood weer volop te zien zijn in een nieuwe imagocampagne. De Europese Commissie
Vanaf 1 januari 2022 verandert de wetgeving rond rookruimtes in bedrijven. Rookruimtes zijn vanaf dan (inpandig dan wel verbonden met het pand) verboden. Een goed moment om definitief afscheid te
In de CAO Bakkersbedrijf is de vitaliteitsregeling geïntroduceerd. De vitaliteitsregeling staat voor 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. De introductie van de vitaliteitsregeling is een belangrijke stap richting een
Langdurige ziekte bij werknemers is een hoofdpijndossier voor werkgevers. Zij moeten twee jaar het loon doorbetalen en zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Met de campagne ‘Loondoorbetaling bij ziekte’ vestigt MKB-Nederland
